S’engager pour un monde professionnel plus respectueux, inclusif et équitable
20.05.2025
Chez Pluxee, nous croyons en une société plus ouverte et plus inclusive. Pour cela, nous avons tous un rôle à jouer, et nous prenons le nôtre très à cœur. Nous souhaitons donner à chacun les mêmes chances de s’épanouir dans le travail. C’est pourquoi nous mettons en place des partenariats et des actions en accord avec nos valeurs.
Notre part dans la construction d'un monde plus juste se traduit dans les engagements que nous prenons envers nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires. Plus particulièrement, la labélisation fait partie des outils auxquels nous recourrons pour appuyer nos démarches en faveur de l’inclusion sociale et de l'égalité des chances.
Pluxee, signataire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg
Depuis 2015, Pluxee Luxembourg est signataire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, un texte d’engagement national qui encourage les organisations à entreprendre, en leur sein, des actions concrètes en faveur de l'égalité. Par ce biais, elles s’engagent à promouvoir la diversité au-delà des obligations légales.
Gérer la diversité au sein d’une entreprise, c’est d’abord reconnaître qu’il existe des différences individuelles basées sur le sexe, l’âge, l’origine ethnique ou sociale, la nationalité, etc. Quelle que soit la taille de l'organisation, il est essentiel qu’une politique de diversité soit intégrée dans les pratiques managériales. Elle met ainsi toutes les chances de son côté pour se développer sereinement, économiquement et socialement.
Au regard de l’environnement multiculturel qui prévaut au Luxembourg, l’enjeu de diversité dans le monde du travail ne peut être ignoré. Pluxee en est conscient et met en place, année après année, des bonnes pratiques et des actions de sensibilisation.
Que fait Pluxee pour encourager la diversité ?
Pour sensibiliser à une diversité positive au sein de ses équipes, Pluxee :
- se fixe des objectifs tels que celui d’atteindre plus de 42 % de femmes en position de Leadership d’ici 2026 et au délà ;
- respecte une culture de l’engagement, soutenue par des actions concrètes en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion pour tous, afin d’attirer et de retenir les talents ;
- donne la priorité à la diversité notamment dans le choix des fournisseurs pour offrir des opportunités équitables à tous.
Cette année, dans ce contexte, plusieurs projets ont déjà été menés. Dans le cadre du Diversity Day, qui a eu lieu le 15 mai dernier au Luxembourg, Pluxee, en tant que signataire de la Charte, a organisé un Diversity Lunch. Cette activité ludique et gourmande proposait aux collaborateurs de contribuer à un repas à la façon « auberge espagnole ». Chaque participant était invité à apporter un plat de son pays d’origine ou d’un pays qu’il affectionne, pour un moment de partage et de détente. Les équipes ont pu procéder à l’élection de la meilleure spécialité et ont pris part à un quiz sur la diversité pour clôturer cette activité de partage.
Courant mai, toujours en prévision du Diversity Day, un atelier collaboratif intitulé la « Fresque du Sexisme » a été organisé en interne afin d’explorer les mécanismes du sexisme ordinaire et d’identifier les pistes d’action à mener tant sur le plan personnel que professionnel. Cette démarche s’inscrit dans notre volonté de construire un environnement de travail toujours plus inclusif, respectueux et équitable.
Un cran plus loin avec l’IMS
Fier de faire partie des membres de la Charte de la Diversité, Pluxee a souhaité aller encore plus loin dans son engagement pour plus d’inclusion. C’est ainsi que l’entreprise est devenu membre de l’IMS (Inspiring More Sustainability), un large réseau d’entreprises engagées dans le développement durable au Luxembourg. Ce dernier promeut non seulement le bien-être social, mais aussi des pratiques responsables en matière de gouvernance et d’environnement. Pluxee n’a pas hésité à saisir cette opportunité de participer à de nouvelles initiatives porteuses de sens.
Une stratégie gagnante
Selon les résultats de l’enquête menée récemment par Great Place to Work® dont nous avons reçu la certification Best Workplace 2025 en avril dernier, 95 % de nos collaborateurs affirment être traités équitablement, quel que soit leur genre. Comme dit l'adage, le changement, cela commence par soi-même ! Nous sommes donc particulièrement fiers de constater que l’inclusivité liée au genre est une réussite en interne et que l’égalité des chances est une réalité au sein de nos équipes.
