3 idées pour valoriser vos avantages salariés et attirer de nouveaux talents au Luxembourg

Vos avantages salariés comme levier stratégique et humain.

Attirer, fidéliser et engager les talents sont trois des priorités qui rythment aujourd’hui la vie des département RH.

Et, dans un contexte de forte concurrence sur le marché de l’emploi, les avantages salariés (chèque repas, carte cadeau, flexibilité, mobilité douce, télétravail ou programmes bien-être) sont devenus de véritables arguments de recrutement pour les employeurs.

Communiqués stratégiquement, les avantages salariés ne sont plus un simple complément de rémunération : ils traduisent votre culture d’entreprise, votre attention au bien-être et votre volonté de reconnaître la valeur humaine du travail. Ils ont vocation à incarner une vision plus moderne du management, où la performance profite de la qualité de vie, de la reconnaissance et du sentiment d’appartenance.

Mais pour que ces avantages produisent pleinement leurs effets, une communication exhaustive est essentielle. Dans les faits, ils restent, aujourd’hui, encore trop souvent invisibles, mal compris ou perçus comme de simples “bonus”. Alors qu’il est prouvé, à présent, qu’une communication claire, régulière et incarnée transforme vos avantages en leviers puissants d’attractivité, de motivation et de cohésion interne.

Pour vous inspirer, nous vous proposons trois idées concrètes pour faire de vos avantages salariés un moteur de performance collective et d’engagement durable, inspirées des meilleures pratiques observées au Luxembourg et portées par l’expertise de Pluxee, leader du marché des solutions d’avantages salariés.

1. Mettez les avantages au coeur de votre stratégie de recrutement

Pourquoi c’est important

Les candidats d’aujourd’hui ne cherchent pas seulement un poste : ils choisissent un environnement qui leur ressemble, un employeur qui partage leurs valeurs et leur offre un équilibre de vie. Vos avantages salariés sont souvent le premier reflet de votre culture d’entreprise. Ils témoignent d’une matérialisation sincère du soucis de l’entreprise pour la qualité de vie, la reconnaissance et la responsabilité sociale.

Et ce, d’autant plus au Luxembourg, où les salaires sont déjà compétitifs et où la différence se joue désormais sur la valeur ajoutée humaine et la cohérence globale de l’expérience collaborateur. Selon l’étude de l’EBRI, 78 % des salariés estiment que les avantages sociaux sont très ou extrêmement importants dans leur décision d’accepter ou de refuser un emploi. (Source)

Pourtant, beaucoup d’entreprises luxembourgeoises ne les valorisent pas encore comme un levier RH stratégique.

Quelques exemples d’actions à entreprendre

• Valorisez vos avantages dès la phase de recrutement : mentionnez-les sur vos fiches de poste, votre site carrière et vos pages LinkedIn ou Moovijob.
• Soyez concrets et transparents : précisez les montants, les usages, les avantages fiscaux et les partenaires (restaurants, commerces, etc.).
• Rendez vos messages humains : illustrez-les par des témoignages ou des histoires réelles montrant l’impact positif sur la vie quotidienne des collaborateurs.

💬 Exemple : « Avec ma carte repas digitale, je profite pleinement de ma pause déjeuner tout en soutenant les restaurants du quartier. Ce geste simple est très apprécié et il renforce ma qualité de vie au travail. »

En quoi Pluxee peut vous accompagner

Les solutions Pluxee Luxembourg, telles que la carte Pluxee Lunch et la carte Pluxee Gift, s’intègrent naturellement à votre communication employeur.

Elles projettent une image moderne, responsable et humaine, parfaitement alignée avec les attentes des talents d’aujourd’hui.

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Quelques chiffres qui appuient la démarche

• « 65 % des candidats considèrent les avantages salariés comme un facteur crucial lors de l’évaluation d’une offre d’emploi. » (Source)
• « Ce rapport explique que les entreprises ayant une marque-employeur forte « reçoivent jusqu’à 50 % de candidatures en plus».  (Source)

2. Renforcez la cohésion et la motivation autour du bien-être au travail

Pourquoi c’est essentiel

Comme nous le disions plus haut, les avantages salariés ne sont pas uniquement des outils de rémunération indirecte.

Ils sont un langage de reconnaissance, un moyen simple pour l’entreprise de dire « merci » et de montrer qu’elle se soucie du quotidien de ses équipes.

" Lorsque les salariés sont engagés mais ne se sentent pas épanouis, ils présentent 61 % de risques supplémentaires d’épuisement professionnel, 48 % de stress quotidien en plus et 66 % d’inquiétude quotidienne supplémentaire. " (Source)

"En valorisant vos avantages salariés comme des leviers de bien-être, vous contribuez à rééquilibrer la relation entre performance et qualité de vie."

Quelques exemples d’actions à entreprendre

• Associez vos avantages à des moments collectifs : séminaires, challenges internes, journées bien-être ou déjeuners d’équipe.
• Expliquez le sens de chaque avantage : pourquoi il a été choisi, comment il contribue à la convivialité, à l’équilibre ou à la reconnaissance.
• Faites-en des rituels positifs : une semaine du bien-être, un “Lunch Day” mensuel, ou une journée dédiée à la gratitude.

💬 Exemple : “Nous avons lancé un ‘Lunch Day’ chaque premier jeudi du mois : un moment fédérateur autour d’un repas où les relations sociales se tissent entre collègues et où chacun peut redécouvrir la valeur « bien être » de la carte Pluxee Lunch.”

En quoi Pluxee peut vous accompagner

Les solutions Pluxee contribuent naturellement à créer du lien et à renforcer la convivialité :

• Pluxee Lunch encourage les moments de partage autour du repas, soutient les commerces locaux et favorise la détente.
• Pluxee Gift valorise les réussites individuelles et collectives avec souplesse et simplicité.

Avec leurs formats 100 % digitaux et flexibles, les outils Pluxee permettent aux RH de maintenir un lien vivant entre bien-être, reconnaissance et engagement.

En période de télétravail ou de travail hybride, ils deviennent aussi des ponts relationnels essentiels, capables de relier des équipes dispersées autour de valeurs communes.

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3. Fédérez vos équipes autour d’une culture de la reconnaissance

Pourquoi c’est le bon moment

Les collaborateurs d’aujourd’hui recherchent du sens, de la reconnaissance et de la transparence.

Les entreprises qui instaurent une culture de la reconnaissance durable voient non seulement leur attractivité augmenter, mais aussi leur fidélité interne se renforcer.

D’après une étude menée par Aon Hewitt, les entreprises qui cultivent une véritable culture de reconnaissance enregistrent un taux de turnover inférieur de 31 % par rapport à celles où la reconnaissance est peu valorisée. (Source)

La reconnaissance n’est pas une dépense, c’est un investissement émotionnel qui nourrit la loyauté et la performance.

Les avantages salariés sont un excellent point de départ : bien compris et bien vécus, ils deviennent le symbole d’une entreprise qui valorise les personnes derrière la performance.

Comment faire

• Créez des rituels de reconnaissance : remerciez publiquement les réussites, célébrez les anniversaires professionnels, félicitez les initiatives.
• Simplifiez les gestes : un mot, un message personnalisé, une carte cadeau – autant d’attentions simples qui entretiennent la motivation.
• Mesurez l’impact et valorisez les témoignages : les retours positifs encouragent un cercle vertueux entre satisfaction et engagement.

💬 Exemple: “Chaque trimestre, nous célébrons les projets marquants de nos équipes avec une carte cadeau Pluxee Gift. Un geste simple, digital et personnalisé qui donne du sens à la performance.”

En quoi Pluxee peut vous accompagner

Grâce à ses solutions de reconnaissance digitale, Pluxee aide les entreprises à :

• gérer leurs cadeaux d’entreprise, internes ou externes ;
• personnaliser les attentions selon les équipes ;
• mesurer l’impact sur la motivation et la fidélisation.

Pluxee devient ainsi un partenaire de confiance pour bâtir une culture d’entreprise plus humaine, équitable et inspirante.

Avec la fin annoncée par Pluxee des chèques-cadeaux papier en 2026, la transition vers le digital menée par Pluxee s’inscrit dans une démarche éco-responsable : moins de papier, plus de flexibilité, et une expérience utilisateur optimisée.

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Quelques chiffres qui appuient la démarche

• Les avantages extra legaux , comme la carte chèque repas Pluxee Lunch, permettent d’éxonerer jusqu’à 12,20€ par chèque. (Source)
• « …des organisations qui offrent des bénéfices solides réduisent la probabilité de turnover de 26 %. » (Source)

À retenir

Une communication claire et valorisante autour de vos avantages salariés n’est pas un simple geste RH : c’est un investissement stratégique qui renforce votre attractivité, votre cohésion interne et votre performance globale.

Conclusion : vos avantages salariés parlent pour vous

Vos avantages salariés sont bien plus qu’un outil RH : ce sont des signes tangibles de confiance et de considération.

Communiqués avec clarté, régularité et humanité, ils deviennent un langage partagé entre l’entreprise et ses talents.

Au Luxembourg, où les attentes en matière de reconnaissance et d’équilibre de vie sont particulièrement fortes, ces avantages sont un atout concurrentiel décisif.

Ils témoignent d’une entreprise capable d’allier exigence et bienveillance, performance et sens.

Chez Pluxee Luxembourg, nous croyons qu’un avantage bien compris est un avantage pleinement vécu.

Nos solutions digitales, simples, flexibles et humaines, aident les entreprises à donner du sens à leurs initiatives et à en faire de véritables leviers de bien-être, de fidélisation et de performance collective.

💬 Ensemble, faisons de vos avantages salariés un atout qui parle à chacun.

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