Augmenter la valeur faciale des chèques-repas : un choix triplement gagnant

Aujourd’hui, l’un des principaux défis des employeurs luxembourgeois réside dans leur capacité à attirer les talents – mais surtout à les fidéliser. Pour y parvenir, de nombreux éléments entrent en ligne de compte. Le package salarial proposé, tout comme la flexibilité dans l’organisation du travail, jouent un rôle déterminant. Or, dans cette optique, certaines adaptations permettent d’améliorer l’attractivité salariale tout en limitant ses coûts.

Le chèque-repas, un avantage très apprécié

« Le chèque-repas constitue depuis de nombreuses années un avantage salarial très apprécié des collaborateurs comme des employeurs », 

rappelle Fiorenzo Tristaino, Account Manager chez Pluxee Luxembourg, leader national des avantages collaborateurs. On dénombre environ 100 000 bénéficiaires de chèques-repas au Luxembourg, soit environ 20 % de la population active. « Ces montants bénéficient d’une exonération fiscale. Ils ne sont pas imposés et peuvent donc être entièrement dépensés par le collaborateur, poursuit Fiorenzo Tristaino. Pour l’employeur, ces montants ne sont pas soumis aux cotisations patronales. C’est donc un excellent levier pour optimiser les packages salariaux et récompenser les équipes. »

Jusqu’à 12,20 euros exonérés par chèque-repas

Depuis le 1er janvier 2024, les employeurs peuvent encore renforcer le pouvoir d’achat de leurs collaborateurs. 

« Jusqu’à cette date, le montant exonéré était plafonné à 8 euros par chèque-repas. Ce seuil est désormais fixé à 12,20 euros. En augmentant la valeur faciale des chèques-repas accordés, les employeurs peuvent considérablement accroître la satisfaction de leurs collaborateurs »

, explique Hamid Touil, Sales Manager chez Pluxee Luxembourg. « Or, beaucoup de dirigeants n’ont pas encore exploré cette opportunité, particulièrement intéressante pour ceux qui souhaitent améliorer leur attractivité ou fidéliser leurs équipes sans procéder à une augmentation salariale classique. »

Pourquoi augmenter la valeur faciale des chèques-repas ?

Procéder à cette augmentation présente plusieurs avantages :

• Le montant supplémentaire accordé n’est pas imposable ;
• L’employeur accroît la capacité de dépense quotidienne de ses collaborateurs ;
• Le pouvoir d’achat du salarié est directement renforcé et vous lui permettez ainsi de pouvoir consommer mieux en achetant des produits locaux et des repas plus équilibrés par exemple;
• C’est un soutien concret à l’économie locale, en favorisant la consommation auprès des commerces du pays.

Plus de 900 euros par an et 75 euros de dépenses par jour

Prenons l’exemple d’un employeur qui décide de faire passer la valeur faciale du chèque-repas de 10,80 euros (ancien plafond) à 15 euros (nouveau plafond), soit une augmentation de près de 40 %. Pour un salarié à temps plein, cela peut représenter une hausse annuelle de plus de 900 euros, exonérés d’impôts et de cotisations patronales.

Par ailleurs, le législateur autorise l’utilisation de 5 chèques-repas par jour. En augmentant la valeur faciale, la capacité de dépense journalière passe ainsi de 54 euros (5 x 10,80 €) à 75 euros (5 x 15 €).

Il est important de noter que la participation salariale de 2,80 € par chèque-repas reste inchangée, quel que soit le montant de la valeur faciale fixé par l’employeur. Cette stabilité permet aux salariés de bénéficier d’un pouvoir d’achat accru sans impact supplémentaire sur leur contribution personnelle.

Le chèque-repas est aussi un outil très flexible. L’employeur peut librement fixer la valeur faciale des chèques selon ses capacités. « Il n’est pas obligé d’atteindre le plafond de 15 euros. Il peut choisir 12, 13 ou 14 euros en fonction de sa politique salariale, poursuit Hamid Touil. Cependant, nous constatons que beaucoup de dirigeants ignorent encore la possibilité de bénéficier d’une exonération au-delà de 10,80 euros. C’est pourtant une occasion unique d’optimiser les charges tout en renforçant l’engagement des équipes. »

Et bien d’autres avantages…

Aujourd’hui, grâce aux outils digitaux proposés par Pluxee, il est très simple d’ajuster la valeur faciale des chèques-repas. Lors de la commande en ligne, le dirigeant peut librement choisir le montant souhaité.

« Grâce à Pluxee, les collaborateurs accèdent à de nombreux avantages. Avec leur carte de paiement ou leur carte virtuelle sur smartphone, ils peuvent utiliser leurs chèques-repas dans le plus grand réseau de commerçants du pays. Ils bénéficient aussi d’avantages exclusifs, de promotions chez les enseignes partenaires, et d’un large éventail d’événements exceptionnels. »

ajoute Hamid Touil.

Pour chaque collaborateur, Pluxee ouvre un monde d’opportunités à découvrir au quotidien.

Vous souhaitez proposer des chèques-repas à vos collaborateurs ou envisagez d’en augmenter la valeur faciale ? Nos conseillers sont à votre disposition pour vous accompagner. Contactez-nous.

Hamid TOUIL, Sales Manager & Fiorenzo TRISTAINO, Account Manager chez Pluxee Luxembourg