Motivation employés : transformez vos collaborateurs en ambassadeurs

1. La motivation : un moteur collectif, pas seulement individuel

Selon Gallup (2023), les salariés engagés affichent une productivité supérieure de 21 % et une rentabilité accrue de 23 %.

Au Luxembourg, l’enquête “Travail et cohésion sociale” du STATEC (2024) confirme que la reconnaissance et les avantages sociaux comptent parmi les principaux leviers d’engagement.

💡 Un collaborateur motivé parle positivement de son entreprise, attire des candidats et nourrit une culture de confiance : un cercle vertueux qu’il est possible de créer et d’entretenir.

2. Donner du sens : la reconnaissance au cœur de l’engagement

Les collaborateurs ne s’engagent plus seulement pour un salaire, mais pour un projet, des valeurs et une cohérence.

Mettre en avant des actions concrètes en matière de RSE, d’inclusion ou de durabilité renforce la fierté d’appartenance.

Chez Pluxee, cette conviction guide nos initiatives :

• Les chèques repas Pluxee Lunch et les chèques cadeaux Pluxee Gift soutiennent les commerces locaux ;
• les solutions digitales contribuent à un usage plus durable ;
• et les partenariats solidaires favorisent une économie plus responsable.

👉 En reliant reconnaissance, impact et sens, l’entreprise crée une culture qui motive sur le long terme.

3. Valoriser concrètement : les avantages salariés comme levier d’adhésion

Les chèques repas : un avantage universel

• Depuis janvier 2024, la valeur maximale des chèques repas est fixée à 15 € par jour, dont 2,80 € à charge du salarié.
• Ils représentent jusqu’à 2 635 € nets par an de pouvoir d’achat supplémentaire : un soutien concret au quotidien (Guide 2025)

Une expérience digitale et humaine

Avec la carte Pluxee Lunch, les employés profitent d’un avantage simple, accepté dans plus de 2 500 commerces et restaurants.

Mais l’expérience va plus loin :

• L’application Pluxee, dont une nouvelle version est disponible depuis septembre 2025 (en savoir plus), propose une interface plus intuitive, un suivi en temps réel et une géolocalisation des partenaires.
• Un service consommateurs dédié accompagne chaque utilisateur.
• Des événements exclusifs et offres partenaires renforcent le sentiment d’appartenance.

💡 En combinant digital, accompagnement et avantages concrets, Pluxee transforme un bénéfice matériel en expérience motivante et fédératrice.

4. Reconnaître la performance : l’impact des chèques cadeaux

Au-delà du quotidien, la reconnaissance des réussites individuelles ou collectives renforce la motivation.

Le chèque cadeau Pluxee Gift permet de remercier un collaborateur, célébrer un projet ou marquer un événement.

Flexible et perçu comme une attention personnelle, il devient un symbole fort de reconnaissance, un facteur de satisfaction et d’attachement à l’entreprise.

5. Mesurer et entretenir la dynamique d’ambassadeurs internes

Créer des ambassadeurs internes, c’est un travail de fond. Les indicateurs clés :

• eNPS (Employee Net Promoter Score) : mesure la propension à recommander l’entreprise.
• Participation aux programmes internes (RSE, bien-être, formation).
• Engagement digital : nombre de partages ou de mentions positives sur LinkedIn.Suivre ces signaux permet d’ajuster ses initiatives et de pérenniser la culture d’engagement.

En résumé…

Transformer vos collaborateurs en ambassadeurs, c’est d’abord cultiver leur motivation : par la reconnaissance, la cohérence et des avantages qui ont du sens.

Avec ses solutions digitales et responsables, Pluxee contribue à bâtir ce lien durable entre salariés et employeurs; un lien fondé sur la confiance, la valorisation et la fierté d’appartenance.

👉 Découvrez toutes les solutions Pluxee au Luxembourg pour renforcer l’engagement et la motivation de vos équipes.