Le chèque repas Luxembourg est l’un des avantages extra-légal préféré des salariés au Grand-Duché. Depuis la réforme entrée en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2024 – et sa digitalisation obligatoire début 2025 – RH, dirigeants et collaborateurs doivent maîtriser de nouvelles règles : plafond d’exonération relevé avec une valeur faciale maximale de 15€, usage limité à cinq titres par jour, etc. Ce guide pratique, conçu pour les décideurs comme pour les utilisateurs, détaille pas à pas la réglementation, les gains fiscaux et les étapes de déploiement, avec des conseils concrets pour maximiser l’impact de cet avantage social.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) n’est plus un bonus : elle conditionne aujourd’hui l’attractivité et la fidélité des talents. Au Luxembourg, 44 % des organisations ont déjà formalisé une démarche RSE (INDR, 2024) et 71 % prévoient de le faire d’ici fin 2025(INDR, 2024). Dans ce contexte, le chèque repas au Luxembourg s’impose comme un levier concret pour aligner avantages salariés Luxembourg et impact ESG : il booste le pouvoir d’achat, soutient les commerces de proximité et réduit l’empreinte carbone grâce à la dématérialisation. Décryptage.
Pour un décideur RH ou CEO, le chèque repas au Luxembourg reste l’avantage extra-légal préféré des salariés : 95 000 salariés bénéficient déjà des produits Pluxee.
Depuis 2024 le chèque repas peut atteindre une valeur faciale jusqu’à 15 euros par jour de travail, exonéré d’impôts et la digitalisation devient obligatoire dès 2025. En moins de deux minutes de lecture, découvrez l’essentiel pour offrir cet avantage, équilibrer votre budget et accroître l’engagement de vos équipes.
Chez Pluxee, nous croyons en une société plus ouverte et plus inclusive. Pour cela, nous avons tous un rôle à jouer, et nous prenons le nôtre très à cœur. Nous souhaitons donner à chacun les mêmes chances de s’épanouir dans le travail. C’est pourquoi nous mettons en place des partenariats et des actions en accord avec nos valeurs.
Depuis le 1er janvier 2024, la valeur maximale d’un chèque-repas ouvrant droit à une exonération fiscale est passée de 8 euros à 12,20 euros. En augmentant la valeur faciale du chèque-repas accordé à leurs équipes, les dirigeants peuvent désormais renforcer le pouvoir d’achat de leurs collaborateurs, améliorer leur satisfaction et leur engagement, tout en optimisant les charges salariales.
Aujourd’hui, les talents à la recherche d’un nouveau challenge ne se contentent pas d’un bon salaire et de quelques avantages. Ils veulent partager une vision et des valeurs communes. La stratégie RSE est devenue bien plus qu’un atout RH, c’est aujourd’hui un facteur clé d’attractivité et de fidélisation.
Chez Pluxee, nous accordons beaucoup d'importance à l'épanouissement professionnel et personnel de nos employés. Il s'agit là d'un thème vaste qui couvre de nombreuses facettes du monde de l'entreprise. En tant que « Great place to work » au Luxembourg, nous avons souhaité vous faire part de notre expérience en la matière.
